“刚刚得知了一个很恐怖的消息，公司的电脑有监控，可以看到员工干了什么，刚入职没几天，就摸鱼了好久，还跟朋友说不会在公司待很久，还骂了老板，怎么办啊？”

看到这则消息的时候，在无语的同时又觉得好笑，刚刚入职没几天，就又摸鱼又骂老板，可见现在的员工确实不好管理。

公司不是福利院，老板也并非慈善家，花钱养个闲人，背地里还要挨骂，相信没人愿意当这种冤大头。

但老板并非全能，很难掌握员工的真实情况，有的员工表面看起来在努力工作，实际上等老板前脚一走，后脚就切换电脑页面打起了游戏。

更有甚者，有的员工不仅自己摸鱼，还要拉着他人划水，甚至通过聊天软件等散播负面情绪，影响整个公司团队的工作。

还有更严重的情况，如果有的员工心存不轨，还可以通过公司电脑获取并泄露商业机密，从而给公司造成重大的损失。

老板自然应该维护自己的正当利益，为了掌握员工的真实状态，给电脑安装监控软件并不奇怪，但问题也随之而来——企业给电脑安装监控软件合法吗？这种行为会构成侵权吗？

不绕弯子，直接回答：

在公司产权的电脑上安装监控软件，在工作时间内对员工使用电脑的情况进行监控，是合法的，但前提要对员工进行告知，提醒不要用公司电脑传播个人隐私信息。

除了电脑上的监控软件外，企业还可以通过以下方式，维护企业的纪律和正当权益：

一是设置刷脸机、指纹机等考勤系统，对员工的出勤情况进行掌握和评价，奖勤罚惰；

二是在办公区域安装摄像头等监控系统，对员工的工作状态进行监督，避免划水；

三是在给员工配发的工作手机上，安装定位软件了解员工动向，避免溜号或谎报；

四是在配发的工作手机上进行通话录音，了解员工对接客户的情况，还可以防止电话泄密。

通过这些措施，企业可以有效加强对员工的管理，杜绝一些不良现象的产生，不过在此也有一个同样的前提，就是要对员工履行告知提醒程序，否则很容易构成侵权。

说到这里，可能有的朋友会抱怨，企业管这管那本就烦人，还在建议增加其他的管理方式，实在是有些让人讨厌。

在此想说，上班时间专注工作，其实本就是每个人应尽的义务，更何况现在市场环境确实很难，只有为企业多创造一些效益，才能实现真正的共赢。

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