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怎么管理员工的上网行为?

网络化办公的形式下,员工每天的工作都离不开网络和电脑,因此新的问题也随之而来——员工的上网行为难以管理,部分员工经常在办公时间内做一些与工作无关的事情。

 

尤其是有些员工工作效率低下,工作经常做不完,其实是经常在办公时间玩游戏、浏览新闻等等导致实际工作时间很少,自身工作效率降低,并且对工作氛围产生消极影响,给公司利益造成严重损害。

那么针对这种情况,管理人员应该如何去管理呢?本文就来介绍一些员工上网行为管理的方法。

一、制定合理有效的上网管理制度

面对日益泛滥的员工非工作上网行为,从制度上制定条例和从执行上进行控制都是必要的。应对员工非工作上网行为的性质、类型、严重程度、奖惩标准进行明确的界定 ,制定管理条例,做到有章可依、有令可处,并加以宣传教育,从思想意识上规范员工上网行为,从制度上有效地减少员工非工作上网行为。

二、将上网行为列入员工绩效考核

可借助洞察眼MIT系统中的上网报表管理模块功能,对单位、企业内部的上网行为进行审计、分析,以便制定更为合理的上网行为管理办法。每月对严重滥用网络行为、明显违反公司网络制度的个别员工保留、统计上网记录,并列出上网、聊天等前几名的人员,分析其网络活动内容,提供给人事部门内部进行考评。对于严重违反制度者采取指导、教育、经济处罚、行政处分等。

三、加强企业文化建设

加强单位、企业文化建设,举行形式多样、喜闻乐见、健康向上的文化娱乐活动,提高士气,也是一种低成本减少非工作上网行为的重要软管理招式。

四、借助上网行为管理软件

想要对员工上网行为进行有效的监控和管理,除了以上管理措施外,还需要有效的监管措施来了解员工上网行为,对员工产生震慑作用。可以在企业内安装洞察眼MIT系统,对员工的上网行为进行监控记录,并直接对员工违规的上网行为进行拦截阻止。

 

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