许多员工在上班时间内，使用公司电脑无节制的访问与工作无关的网站、下载视频等，严重浪费公司资源，给公司带来了损失。公司明知这一现象频发，却无法追踪溯源？可以使用电脑监控软件实现实时监控。

1.电脑屏幕录像

对已安装的被控端电脑，进行实时屏幕录像，记录所有行为。可同时查看多台电脑当前使用情况，支持单个放大回放，精确了解每分钟员工在做些什么。

2.行为记录

安装电脑监控软件后，终端所产生的所有行为，包括上网行为、聊天内容、使用软件、文件的增删改等等，都会传送到管理端，并分类存档。可根据时间、操作等快速查找，方便后期溯源。

3.远程管理

支持远程关机/重启、软件卸载、文件备份等，可对企业内设备发起远程操作，协助被控端解决问题。还可以管理网站、应用和U盘等使用权限，针对硬件资产和聊天内容设置预警信息，触发时会快速通知管理端并生成记录。

4.数据智能分析

支持一名员工绑定多台电脑，结合电脑整体使用情况和任务完成程度等信息，智能分析出每名员工的工作效率和离职倾向等，将员工和部门按照工作效率高低进行排名，划分离职倾向员工风险等级并生成用户画像。方便管理者直观了解具体情况的同时，给出最优解决方案。

使用电脑监控软件，不仅可以实现对所有员工电脑的实时监控，快速了解员工当前/过去工作情况，还可自动分析数据，让管理更精准。

随着科技的进步以及电脑办公的普及，越来越多的企业选择安装电脑监控软件，用来监控员工在工作期间的行为，提高工作效率，保障公司网络安全。那么，公司监控员工电脑的这一行为是否合法？

首先，我们先了解下公司监控了哪些行为。电脑监控软件可以监控员工开机后的一切行为，包括聊天、上网、U盘使用等等。由此可见，监控员工的行为发生在工作时间内，且员工使用的电脑是由公司提供的，所以这一行为是合法的。为什么这么说呢？

劳动者在进入公司时会签署劳务合同，公司也会支付相应的报酬，这说明员工已经同意将工作内的时间给了用人单位，所以公司有权要求劳动者全身心地投入工作。而劳动者使用工作电脑的唯一用处就是为了工作，故用人单位对员工的工作电脑进行监控，不存在侵犯隐私的行为。

但管理者不能为所欲为，如果要监控员工聊天行为，必须首先履行告知义务，提前告知员工设定了监管程序，因为微信及QQ、电子邮件等均是现代化的一种通信方式，仍属于宪法所保护的通信范围。公司如果在未事前告知的情况下，就对他人的通信内容实施监控，可能会侵犯他人的通信隐私权和通信秘密不受侵害的权利。

《宪法》第四十条，中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要；由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

公司在监控员工电脑的同时，应维护员工的合法权益。只有这样，公司才能在保障数据安全和员工隐私的同时，提高工作效率，实现共赢。