会。现代化企业办公，难免会有员工假借工作之名，偷偷和朋友频繁聊天，或是使用聊天工具泄露公司机密。所以公司会选择对员工登录电脑使用微信、QQ、企微和钉钉等主流聊天设备，进行监控。

《劳动法》第三十八条规定，用人单位可以收集劳动者的个人信息，但是必须经过劳动者的同意，并且不能侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位未经劳动者同意擅自查看微信聊天记录，将会侵犯劳动者的隐私权，而劳动者有权要求用人单位停止侵犯其隐私权。

办公电脑是公司财产，监控员工在工作时间内的聊天行为是可以实现并且合法的，对员工聊天行为进行监管可以有效管理员工上班时间在线闲聊、恶意辱骂客户、甚至飞单、泄密等行为。

公司监控员工聊天内容，通常会借助电脑监控软件。只需在员工电脑上安装后，将员工信息和电脑进行绑定，管理者即可使用电脑或手机登录账号，查看聊天内容。但不会有管理者这么有时间，一直看的。一般会设置敏感词预警，当出现预警情况时，管理者可对敏感词汇的上下文聊天内容进行审计，确保公司信息安全。

管理者可看到终端用户使用聊天工具的具体聊天时间、聊天对象、聊天内容和收发文件等详细信息，既可以对员工起到一定震慑性作用，也可以作为依据对员工违规行为进行管理。但公司有义务保管好聊天内容，不可以将信息外泄，以免侵犯员工隐私。

公司只能监控电脑端的聊天内容，手机端的不可以监控。在法律和道德层面上，公司的行为都需要遵守相关法律法规和道德标准。如果公司决定监控员工的微信聊天记录，那么员工也需要有相应的隐私保护意识，并且要遵守相关法律法规和公司的规定。