· 限制员工上网时间

工作时间内断网，下班时间连网？不可取，势必会影响员工的正常工作效率，这种办法对工作时间内不需要借助互联网办公的员工有效，对绝大部分员工来看是无效的，此法不可取。

· 管理人员严格巡查办公环境

这种是最原始的一种办法，有种高中生被班主任监管晚自习的感觉…采取这样的办法虽说一种情况下可以整合员工的大体屏幕变化情况和肢体操作了解办公环境下的整体操作氛围，在管理人员跟员工的关系又比较融洽的前提下，是可以采取的。但是另一种情况下呢，现在办公环境提倡自主、创新，员工可能会对管理层人员采取监管式办公的方式很反感，有排斥心理。所以这个办法，我们先采取中立，视企业的整体办公环境而定。

· 借助内网安全软件

目前内网安全软件，如洞察眼、IP-guard做的还是非常不错的，可自定义设置某个时间段内的网站黑白名单，工作时间只能访问管理人员许可的网站，并且将网站的浏览情况进行统计记录。使用内网安全软件不影响员工的正常工作效率，同时也不会带来人工监管上尴尬的难题。目前我们使用的网站基本上都使用了https加密卸载，对于使用加密协议网站的管控和审计，洞察眼是强项，给他点个赞，推荐使用。