面对信息化不断发展，普遍企业已经把电脑和网络作为日常办公所使用的工具了，所以采取传统的管理模式已经无法跟上企业发展的脚步了，在企业员工管理中就需要进行数字化监管了，比如说通过行为感知系统对员工的上网行为、离职倾向和工作效率等进行分析管理，有利于用人单位能够对员工进行精细化管理。

对于企业来说，借助数字化手段对员工电脑操作行为及上网行为进行审计管理，比如有很多企业管理者都在用洞察眼对员工进行日常电脑操作行为管理，所谓的数字化监管手段就是指行为感知系统了，管理者使用洞察眼的行为感知能够对员工进行工作效率分析、离职倾向分析等，帮助管理者对员工在电脑的各种操作行为进行分析和统计。

管理者通过离职倾向分析可以了解到员工的有无离职意向，在一定程度上能够避免人才流失等情况，可以通过员工分析去查看每个员工访问求职网站次数和敏感聊天次数，而且还能够对事件发生的时间、敏感字和聊天记录进行统计，管理者可以进行详细的查看，及时了解员工离职动向，为企业减少一定损失，同时还能避免因员工突然离职而导致的岗位空缺或资料泄漏等情况。

通过工作效率分析，能够了解到每个员工的日常工作时长，从而判断出有哪些员工是认真工作，哪些员工是打着上班的名义在偷偷划水，而且通过工作效率分析可以统计到每个员工的在最近一段时间的日均办公时长，能够查看每个员工在日常办公、图片设计、影音娱乐和办公程序等方面使用占比情况，这样管理者就能够对一些上班摸鱼的员工及时进行管控了。

管理者通过工作效率分析筛选出工作效率低下的员工，然后通过网络审计和应用程序审计去记录员工一天的上网行为，管理者通过观察员工上网行为在网址访问控制和应用程序管控中，设置仅允许员工访问的网页、使用的应用程序及禁止员工访问哪些网页或使用哪些程序，从而避免员工在办公期间长时间划水，应用日常办公效率。