员工离职管理是企业管理的关键性工作，对于企业来说，不规范的员工离职不仅会引发劳动争议，甚至还会影响到企业的发展效益，所以企业就要通过员工离职倾向分析系统去了解员工离职的主要因素和离职管理工作所存在的问题。

在如今的社会发展中，随着人们的就业观念多样化的原因，使得在企业中出现员工离职变得较为普遍，不同岗位的员工离职和不同情况的离职都会给企业管理带来一定的影响，为了能够提前洞察到员工离职行为，可以通过洞察眼对员工在电脑的操作行为进行分析，帮助企业了解员工的离职意向和所存在的问题等。

采用员工离职分析能够让管理者快速了解到员工在近一段时间内的离职倾向，可分部门进行离职倾向统计，管理者可以了解到哪些部门或哪些时间段员工的离职率高，然后在针对员工、部门管理和企业管理等角度进行分析，对其进行上网行为管理，从而降低员工的离职风险。

通过员工离职分析能够看到每个员工的离职风险等级，而且还能够详细记录员工所访问求职网站次数、事件类型、事件内容和发生具体时间等，让管理者基本掌握员工的离职动向，通过查看员工的离职事件对员工进行分析和开导，以此来降低员工离职率，使员工能够留下来和企业共同发展进步。